La consulente e formatrice Donatella Rampado ci porta oggi a conoscere il profilo di Linda Gilli.

“Dopo la laurea in Economia Aziendale in Bocconi nel 1978 sono entrata in Inaz, azienda fondata nel 1948 da mio padre Valerio Gilli, affiancato da mia madre Clara Calissano, e specializzata nelle soluzioni per amministrare e gestire le risorse umane, con sede a Milano, che oggi conta quasi 500 persone fra esperti e specialisti in tutta Italia. In Inaz sono amministratore delegato e presidente dal 2003. Sono poi impegnata in attività istituzionali legate al mondo accademico e in ambito associativo societario”. Quando si parla di vertici aziendali, esiste una differenza fra manager uomo e donna? Quale? “Idealmente vorrei poter dire che non esistono differenze fra manager uomini e donne, ma, nella realtà dei fatti, non è così. Occorre allora accogliere e valorizzare con intelligenza queste differenze. Per esempio, le donne dovrebbero impegnarsi a fare emergere alcuni tratti considerati tradizionalmente come maschili, come l’assertività e la capacità di focalizzazione. Allo stesso tempo, però, credo che le donne non debbano mai abbandonare le proprie caratteristiche considerate “femminili”: la capacità di coinvolgere, di accogliere, di stabilire una leadership ‘inclusiva’”.

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